市人社局召开“讲尽心、强担当、善作为”恳谈会

发布时间： 2022-03-22 17:22:06   浏览量：

3月16日，市人社局召开“四心”作风问题教育整顿第三场恳谈会。局党组成员、副局长杨翔围绕“讲尽心、强担当、善作为”主题，深入分析科室（单位）存在的问题和原因，对下步工作提出明确要求。人事管理科等3个科室（单位）负责人交流发言，宣传调研科等14个科室（单位）负责人参会。

​杨翔指出，人社部门既是最大民生部门，又是经济社会发展重要助推部门，这就要求我们尽心尽力担当作为，但部分科室（单位）存在大局意识淡漠、履职尽责缺位、执行落实飘浮等突出典型问题，主要有8种表现：一是只看局部不管整体，本职工作与市委市政府重大决策部署和党组工作安排脱节，不善于借势借力，主动在大局中谋划和推动。二是集体观念、单位荣誉感缺失，遇工作能推则推、能“配合”绝不“牵头”。三是部分干部习惯于当“二传手”、甩手掌柜，喜欢安排部署不会亲自抓落实。四是责任心不强，公文、网站、网络理政、一网通办等工作曾被上级通报。五是不主动担当作为，对边界模糊、内容交叉的工作，推诿扯皮现象突出。六是执行党组工作安排、上级政策打折扣、搞变通。七是执行力差，安排的工作不催不报、甚至催了也不报。八是抓工作、干事情缺乏谋划，目标不清、方向不明、措施不实、效果不好。

按照对号入座谈问题、剖析思想查原因、结合职责抓整改的要求，人事管理科负责人表示，客观存在只顾自己“一亩三分地”而不管群众诉求的问题，比如信访回复中，只是注重解释政策、不注重解决问题；农民工工作科负责人表示，存在工作只求推得走、不求推得快推得好的问题，不愿意深入基层倾听农民工心声。调解仲裁管理科负责人表示，工作中确实存在“二传手”现象，比如对信访事项不注重前期调研和后期回访。交流发言人员均查找了原因、细化了整改措施。

杨翔要求，要主动培养、增强六个意识，真正做到讲尽心、强担当、善作为。一是大局意识，要学习掌握大局大势，找准业务工作与大局大势的结合点，做到跳出人社看人社、跳出业务看业务；二是担当意识，本职工作要不折不扣地完成，上级安排的工作不推诿、不讲条件、主动揽活；三是集体意识，强化以单位为家，以工作为荣意识，提升归属感、荣誉感；四是责任意识，要把每项工作都当成人生当中第一件事来精心办理；五是履职意识，要掌握上情、摸清家底，正确履行工作职责。六是落实意识，把握执行力是生命、落实力是根本、主动性是要求，准确掌握本地实际情况，切实抓好各项工作的落实落地。

（宣传调研科）